In de laatste jaren is er een grote verschuiving geweest t.a.v. de verantwoordelijkheden van werkgever en werknemer. Ziekteverzuim zorgt er soms voor dat er een gecompliceerde situatie ontstaat. De werkgever moet aan een aantal verplichtingen voldoen en kan niet afwachten tot een werknemer zich vanzelf weer beter meld. De werknemer is verplicht om zijn- of haar benutbare mogelijkheden volledig in te zetten. Waar men vroeger met een gebroken been 6-8 weken thuis was om te herstellen, wordt er nu verwacht dat het werken zo snel mogelijk wordt hervat. Men komt dus met een gipsbeen naar het werk en doet werkzaamheden die wel gedaan kunnen worden. Dat is toch logisch zou je zeggen? Want als je een gebroken been hebt kun je nog heel veel dingen wel… Maar velen kennen de oude situatie nog waarin dit niet vanzelfsprekend was!

Voor de desbetreffende zieke werknemer is het inzetten van een traject tweede spoor soms een extra zorg of druk naast mogelijke behandelingen en herstel. Het is voor veel werknemers onbekend dat het inzetten van een traject tweede spoor een verplichting is voor de werkgever zodra er enige benutbare mogelijkheden zijn. Het is in het belang van de werkgever en de werknemer om een traject 2e spoor in goede samenwerking in te zetten.

Wij zien het als onze taak om, naast het begeleiden naar ander perspectief, helderheid te verschaffen voor zowel werkgever en werknemer in de verzuimsituatie. Verzuimoplossen.nl heeft de kennis en ervaring en heeft sinds 2005 alle veranderingen op de arbeidsmarkt van dichtbij meegemaakt.

>>Neem hier vrijblijvend contact met ons op. Advies wordt op maat gegeven, afgestemd op uw specifieke situatie.